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別讓高層訊息止於「單向傳達」，把它變成引出員工心聲的雙向溝通，加深與員工的對話。
讓平時不敢舉手的員工也能放心提問。透過認真回應與交流，提升形象，並掌握員工對經營層關心的事與疑慮。
在說明新策略或制度後立即進行測驗或投票，將理解程度視覺化，必要時可補充說明。
根據互動數、留言數等參與度數據掌握熱度，用於改進之後的全公司大會與內部會議。
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